近日，茶陵县举办了一场“订单”培训班，来自该县统计局、乡村振兴局、各乡镇等的180余名干部，参加了市统计部门、湖南师范大学专家的“定制课”。这是茶陵县创新建立“两库两清单”，打造干部“充电站”后，开设的首个“订单式”课堂。

当天，株洲市统计局党组书记、局长兰军，湖南师范大学中国乡村振兴研究院院长陈文胜，分别做了专题讲座。“这两堂课是我们根据前期调研，结合干部能力急需‘定制’的。”茶陵县委组织部相关负责人介绍。

为扎实推进“干部能力提升年”活动，茶陵县积极开展调查研究，创新建立形成“两库两清单一报告”，推动干部培育体系化，打造干部“充电站”。今年初，该县面向全县2806名干部下发《专业能力提升需求调查问卷》，进一步梳理干部能力提升需求;面向全县 87个单位、104个重点岗位，通过面谈交流、发放问卷、横向联系等多种方式进行摸底，全面了解干部真实工作业务需要，并于3月底形成了《茶陵县紧缺能力分析报告》《茶陵县干部队伍十大紧缺能力清单》《重点岗位、关键领域干部十大专业素养清单》。从4月起，该县根据清单需求，量身制定培训计划，实现个性化教育，订单式培养。

结合前期调研摸底情况，茶陵还建立重点岗位专业素养库与“三高四新”战略师资库，统筹制定2022年干教计划，将通过专题培训、主题讲座、实践锻炼等方式，开展具有层次感、常态性、专业化、轮训制的培训项目，着力提升干部专业素养与业务能力，提高干部与岗位的适配度。

(记者/陈洲平 通讯员/周闯雨 陈宇琴)