近日，互联网大厂裁员的话题频频登上微博热搜。外界流传的说法显示，这些头部互联网公司的裁员比例或高达30%。但据近日多家媒体报道，腾讯、阿里多位内部人士指出，裁员数字有所夸大。

3月17日，据36氪报道，从去年底至今，阿里的部分事业群在持续进行人员缩减。人员规模变动最大的是生活服务板块，包括饿了么和口碑等本地生活业务以及飞猪事业群。

就此，有飞猪内部员工李伟（化名）向记者透露，没有裁员，也没有所有业务线背指标裁员，原因、比例都被夸大了，“在飞猪内部确实在几个团队中有人被劝退，但也同时有人进来，只不过今年的情绪把事情放大了。”

另一位从事商家运营岗位的飞猪员工说法与上述员工说法类似，“汰换的执行变严格了，整体的人数倒没感觉到缩减，”该员工透露，内部更加强调员工的岗位和组织要适应酒旅市场特性。

记者搜索阿里巴巴集团官网与第三方社会招聘网站发现，飞猪的研发、大客户运营、产品运营、用户运营等岗位仍在招聘，岗位上传时间从2022年1月至3月中旬不等。此外，针对低星酒店、目的地整合营销、定制游等垂直领域的岗位也在开放。

“这两年互联网领域和旅游行业压力都蛮大的，员工普遍会悲观一点，去年双十一期间，后面几天经历了好几次跨省游‘熔断’，”李伟对记者表示，“身边有人确实是有被优化的，也有人进来。”

2022年以来的3个多月里，长短视频平台、在线旅游、游戏、电商……互联网各个赛道的大小公司陆续被爆出裁员、结构调整。传言从匿名的职场社区发端，然后迅速流动到猎头或职场博主手中，继而成为网络大V的信源，激起千层浪。

业内人士对记者分析称，中概股股价下挫是裁员焦虑不胫而走的关键催化剂。这也意味着，许多在海外上市的互联网公司用于激励员工的股票价值已剧烈缩水。但必须要承认的是，互联网可能确实告别了追求“人才冗余率”的时代，映射到组织结构上，追求更准确的人岗匹配程度、更严格的汰换指标或成为必然。