随着春招启动，在福建厦门一所普通高校中文系读大三的王如(化名)，已经开始为暑期实习焦虑。对于广大在校大学生而言，实习是提升就业能力素质的必要环节。然而，有一些企业为了降低用工成本，把实习生当成廉价劳动力使用，学生实习中权益受到侵害的事件也时有发生。

大学生岗前实习的旺盛市场需求，无疑让企业用工有了较低成本获得劳动力的优势。平心而论，企业聘用实习生，既能缓解自身经营用工紧张的矛盾，又能为大学生提升就业能力素质提供机会，只要双方恪守权利义务平等的基本原则，不失为一种“双赢”。遗憾的是，不少企业对此“念起了歪经”，既不为实习生提供专业相适应的岗位，故意把一些没有技术含量的脏活累活苦活交给实习生，又不给后者支付必要的劳动报酬，以致原本“双赢”的实习变成了“双输”，引发广泛质疑。

不能任由企业“盘剥”实习生是一个法治社会的应有之义，也是基本共识。问题的关键在于，不能对此只有共识而无有效解决之道，让实习生权益保护长期陷入知易行难的尴尬。当务之急，应秉承治标的思维，出台统一的实习管理规定，进一步强化对学校、企业和中介的监督，切实斩断三者之间的利益输送链条，将实习行为严格规范在教学和育人的轨道上，不让企业以实习名义行用工之实侵害实习生权益的行为得逞。

保障实习生劳动权益，急在治标，重在治本。着眼长远问题的根本解决，还需要在条件成熟时，针对实习大学生的权益保护或者实习的规范制定专门的法律规范。毕竟，“法者，治之端也”。只有以完善严密的法律为兜底，切实规范实习行为，保护实习生的权益才能真正摆脱知易行难的尴尬。
（张智全）